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Salute e sicurezza - il preposto di Carlo Pandolfini

 

 

 

 

 

 

 

• supervisione;
• controllo;
• segnalazione.

 

Articolo 19 Testo Unico (D. Lgs. 81/08) - Obblighi del Preposto: con riferimento alle attività indicate all’articolo 3, i preposti, secondo le loro attribuzioni e competenze, devono:

 

1. sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti;
2. verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico;
3. richiedere l’osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;
4. informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione;
5. astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato;
6. segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta;
7. frequentare appositi corsi di formazione.

 

Spetta al Preposto informare il proprio Dirigente responsabile di casi incidentali e di situazioni di rischio insorte o individuate e non coperte dalle misure di prevenzione e protezione in atto.

 

L'Art. 56 del D. Lgs. 81/08 sanziona le violazioni degli obblighi previsti a carico del Preposto dall'Art. 19 con arresto/ammenda.

 

 

GIURISPRUDENZA 

 

Cassazione Penale, 26 giugno 1996:  

 

“Il Preposto ha il dovere di vigilare a che i lavoratori osservino le misure e usino i dispositivi di sicurezza e gli altri mezzi di protezione e si comportino in modo da non creare pericoli per sé e per gli altri.

 

 

Cassazione Penale, sez. III, 27 gennaio 1999:

 

“Il Preposto, privo del potere o dovere di predisporre mezzi e strutture, svolge compiti di controllo e sorveglianza, con corrispettivi poteri organizzativi e disciplinari - E’ responsabile, tra l'altro, dell'attuazione delle misure di sicurezza decise dal datore di lavoro ed organizzate dai dirigenti per il concreto svolgimento dell'attività lavorativa - Rende edotti i lavoratori dei rischi cui sono soggetti - Vigila sull'uso dei dispositivi di sicurezza individuali - Verifica se, nelle fasi lavorative, si presentino rischi imprevisti e prende le opportune cautele - Deve attuare il piano di manutenzione delle macchine e predisporre verifiche e controlli sulle stesse per garantirne la perfetta efficienza.”

 

CODICE PENALE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CODICE CIVILE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

• verifiche di normale praticabilità e regolare manutenzione e pulizia dei luoghi di lavoro;

• controllo presenza di corretta segnaletica sui luoghi di lavoro, in particolare per l’emergenza e le vie di fuga;

• integrità e funzionalità degli impianti di aerazione, condizionamento e illuminazione;

• controllo presenza e funzionalità dei presidi antincendio e verifica di conoscenza delle procedure di emergenza da parte dei Lavoratori;

• controllo presenza delle cassette di pronto soccorso e relative dotazioni;

• verifica di presenza del personale incaricato, secondo procedure aziendali, della gestione dell’emergenza e del pronto soccorso;

• gestione (in coordinamento con il Dirigente responsabile e con supporto del Medico Competente) della tutela della salute delle Lavoratrici in stato di gravidanza;

• rappresentazione al dirigente responsabile (per iscritto) delle situazioni che possano rappresentare un rischio per la salute e/o la sicurezza dei lavoratori. 

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